ICS 03.080 CCS A16 T/TJSG 天津市社会工作协会团体 标准 T/TJSG 001 —2021 天津市社会组织社会工作专业人员 薪酬指导方案 2021- 01-13发布 2021 - 02 - 01实施 天津市社会工作协会 发布 全国团体标准信息平台 全国团体标准信息平台 T/TJSG 001 —2021 目次 前言 ................................ ................................ ................. II 引言 ................................ ................................ ................ III 1 范围 ................................ ................................ ............... 4 2 规范性引用文件 ................................ ................................ ..... 4 3 术语和定义 ................................ ................................ ......... 4 4 基本原则 ................................ ................................ ........... 4 5 职位设置 ................................ ................................ ........... 4 6 任职资格 ................................ ................................ ........... 5 7 薪酬指导标准 ................................ ................................ ....... 8 8 职级晋升 ................................ ................................ ........... 8 9 保障措施 ................................ ................................ ........... 9 附录A（资料性） 表A.1 天津市社会组织社会工作专业人员定级、晋级（岗）备案表 .......... 10 附录B（规范性） 天津市社会工作督导师职业水平考评办法（试行） ........................ 11 全国团体标准信息平台 T/TJSG 001 —2021 II 前言 本文件按照 GB/T 1.1 —2020《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草。 本文件由天津 市民政局 提出。 本文件由天津市民政局归口。 本文件起草单位：天津市社会工作协会 本文件主要起草人：杨丽荣、李洁、李洁 本文件审稿人：房新枝、王 雁飞 全国团体标准信息平台 T/TJSG 001 —2021 III 引言 目前，我市社会组织社会工作专业人员薪酬待遇参差不齐，专业人才价值体现薄弱、流失严重，制 约了全市社会工作行业的发展。同时，在政府购买服务领域由于缺乏相关标准，阻碍了公共服务项目化 运作和为群众专业化服务措施的落实。为鼓励和引导社会组织聘请有资质、有能力的社会工作者和相关 专业人才充实工作力量，提升社会工作专业化水平和质量，进一步发挥社会工作专业人才队伍建设的示 范引领作用，迫切需要建立一套规范化 的社会组织社会工作专业人员薪酬指导方案，提升社会工作者收 入待遇和社会地位，调动社会工作者参与社会治理的积极性，助推全市社会 工作行业发展，适应全市经 济社会发展的要求。 因此，为了给全市社会组织制定社会工作专业人员薪酬待遇提供参考标准，使社会工作者科学谋划 职业发展，形成良性行业发展态势。同时，为了给政府购买服务提供参考依据，推进公共服务的项目化 运作，降低行政成本，提高服务效率 ，特制定此标准。 全国团体标准信息平台 T/TJSG 001 —2021 4 天津市社会组织社会工作专业人员薪酬指导方案 1 范围 本文件适用于具有国家认可的大专及以上学历学位证书并取得 国家助理社会工作师、社会工作师、 高级社会工作师职业资格 证书和天津市社会工作员职业水平证书，在本市注册登记、参加继续教育学习 的人员。 2 规范性引用文件 本文件没有规范性引用文件。 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 3.1 社会工作督导师 Social Work Supervisor 指具有丰富社会工作知识和经验，熟知并运用社会工作专业方法与技能，对受督导的社会工作者进 行技术传授、业务指导、项目评估和工作监督，促进受督导者的专业认同和专业发展的社会工作专业人 才。 4 基本原则 4.1 按需设岗，以岗定薪 按照社会工作 员、助理社会工作师 、社会工作师、 高级社会工作师四个岗位九个职级设立专业岗位； 根据专业需求设立一级、二级社会工作督导师岗位。各岗位对应相应的薪酬。 4.2 人岗匹配，综合评定 坚持岗位职级 、任职条件、能力要求和薪酬水平相统一，聘为社会工作员、助理社会工作师、社会 工作师、高级社会工作师岗位和一 级、二级督导师岗位的人员应具有相应的社会工作者职业资格、专业 学历和专业资历等，并按照专业工作年限晋升职级。确保社会工作专业人员薪酬不低于同等条件专业技 术人员的薪酬水平。 4.3 资（格）职（级）对应 ，专业导向 社会组织工作人员取得国 家社会工作者职业资格证 书的，原则上直接对应相应的岗位和职级。鼓励 社会工作者持证上岗，运用专业技能，发挥专业引领作用。 5 职位设置 全国团体标准信息平台 T/TJSG 001 —2021 5 5.1 实务类岗位与职级 实务类社会工作专业人员岗位分为四岗九级，即：高级、中级、助理级和社工员四岗，其中高级分 三级、 中级分三级、 助理级分二级、 社工员级一级。 岗位名称与 职级从高到低分别为： 一级高级社工师、 二级高级社工师、三级高级社工师；一级中级社工师、二级中级社工师、三级中级社工师；一级助理社 工师、二级助理社工师；社会工作员。 5.2 督导类岗位与职级 督导类社会工作专业人员岗位分为两级，职级名称 从高到低分别为：一级督导师、二级督导师。 6 任职资格 6.1 实务类任职资格 表1 实务类任职资格 岗位 职级 职业资格 学历 从事专业社会工作年限 能力要求 备注 高 级 社 工 师 一级 高级 社工师证 博士 社会工作专业：满 16年 非社会工作专业：满 18年 在具备中级社工师职 业能力基础上，还需具备： 1.个人效能： （1）具有较强的政策和专 业理论、实务水平； （2）具有较强的专业研究 能力和写作水平 。 2.专业能力： （1）具有一定的超前研判 和预测能力； （2）具有较强的宏观协 调、管理、决策等能力； （3）具有较强的行业引领 示范和解决难点问题的能 力。 硕士 社会工作专业：满 17年 非社会工作专业：满 19年 本科 社会工作专业：满 19年 非社会工作专业：满 21年 二级 高级 社工师证 博士 社会工作专业：满 11年 非社会工作专业：满 13年 硕士 社会工作专业：满 12年 非社会工作专业：满 14年 本科 社会工作专业：满 14年 非社会工作专业：满 16年 三级 高级 社工师证 博士 社会工作专业：满 6年 非社会工作专业：满 8年 硕士 社会工作 专业：满 7年 非社会工作专业：满 9年 本科 社会工作专业：满 9年 非社会工作专业：满 11年 中 级 社 工 师 一级 中级 社工师证 博士 社会工作专业：满 4年 非社会工作专业：满 6年 在具备助理社工师职 业能力基础上，还需具备： 1.个人效能： （1）善于处理突发情况； （2）具有较强资源整合能 力； （3）具有较强语言和文字 表达能力。 硕士 社会工作专业：满 7年 非社会工作专业：满 9年 本科 社会工作专业：满 9年 非社会工作专业：满 11年 大专 社会工作专 业：满12年 非社会工作专业：满 14年 全国团体标准信息平台 T/TJSG 001 —2021 6 表1 实务类任职资格 （续） 岗位 职级 职业资格 学历 从事专业社会工作年限 能力要求 备注 中 级 社 工 师 二级 中级 社工师证 博士 社会工作专业：满 2年 非社会工作专业：满 4年 2.专业能力： （1） 具有基本的团队管理 能力和财务管理知识； （2） 具有较强的项目管理 能力； （3）具有风